Die Initiativbewerbung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsapparats und wird von zahlreichen Arbeitslosen und Arbeitssuchenden verwendet. Grundsätzlich wird diese Art der Bewerbung als positiv angesehen, da sie mit einer Recherche mit der aufsuchenden Firma zu tun hat und in jedem Fall für eine große Portion Eigeninitiative steht. Doch wann ist eigentlich der beste Zeitpunkt für die Initiativbewerbung?

 

Den besten Zeitpunkt finden

Grundsätzlich gibt es erstmal kein Patentrezept für den richtigen Zeitpunkt rund um das Thema Initiativbewerbung. Häufig kommt es auf den aktuellen Status des Unternehmens an und die vorhandene Personalpolitik. Ist man gegenüber neuen Bewerbungen generell nicht abgeneigt, ist eine Initiativbewerbung eigentlich immer von Vorteil. Bei anderen Unternehmen sieht das aber ganz anders aus. Grundsätzlich kann man hier sagen, dass es nur wenige Zeiträume gibt, in denen die Initiativbewerbung wirklich sehr gut ankommt. Wenn kurz vorher eine Stelle freigeworden ist und diese noch nicht nachbesetzt wurde, kann es durchaus von Vorteil sein. Allerdings erfahren nur die wenigsten über die Insiderinformationen und erhalten diese fristgerecht.

 

Guter Zeitpunkt – oder eben nicht

Einen guten oder schlechten Zeitpunkt für eine Initiativberwerbung herauszufinden ist sehr schwierig. Man muss hier schon eine große Portion Glück oder Pech haben, um direkt ins Fettnäpchen zu treten – sowohl positiv als auch negativ. Trotzdem ist die Initiativberwerbung eigentlich immer eine gute Sache. Viel falsch machen, kann man mit dieser Bewerbung nämlich nicht. Seien Sie also vorne mit dabei und versenden Sie am besten noch heute die passende Initiativbewerbung für Ihren Wunscharbeitgeber.